Nossa metodologia
O teste vocacional do Qual Vocação é baseado no modelo RIASEC, criado pelo psicólogo americano John L. Holland — o modelo de interesses profissionais mais estudado e validado da psicologia vocacional, com mais de 60 anos de pesquisa acumulada.
O que é o modelo RIASEC
Holland demonstrou que os interesses profissionais das pessoas se organizam em seis grandes dimensões, que formam a sigla RIASEC: Realista, Investigativo, Artístico, Social, Empreendedor e Convencional. A teoria central é simples e poderosa: pessoas ficam mais satisfeitas e têm melhor desempenho quando trabalham em ambientes compatíveis com seus interesses.
O mesmo modelo é usado pelo O*NET Interest Profiler, a ferramenta oficial de orientação de carreira do Departamento de Trabalho dos Estados Unidos, que cataloga mais de 900 ocupações classificadas por código RIASEC.
Como o nosso teste funciona
- 30 itens, 5 por dimensão, adaptados ao contexto brasileiro a partir de instrumentos de domínio público baseados no RIASEC.
- Cada item descreve uma atividade concreta ("analisar dados e estatísticas", "cuidar de pessoas doentes") avaliada em uma escala de 5 pontos, de "detesto" a "adoro".
- O resultado soma os pontos de cada dimensão e apresenta seu código vocacional de 3 letras (ex.: ISA = Investigativo + Social + Artístico), com carreiras e áreas de estudo compatíveis.
O que o teste é — e o que ele não é
Um teste de interesses é uma ferramenta de autoconhecimento: ele organiza o que você já sente de forma estruturada e comparável. Ele não é um diagnóstico nem substitui um processo de orientação profissional conduzido por psicólogo — especialmente em decisões complexas. Se você quer aprofundar, procure um profissional de orientação vocacional registrado no CRP.
Referências
- Holland, J. L. (1997). Making vocational choices: A theory of vocational personalities and work environments (3rd ed.). Psychological Assessment Resources.
- Rounds, J., Su, R., Lewis, P., & Rivkin, D. (2010). O*NET Interest Profiler Short Form: Psychometric characteristics. U.S. Department of Labor.
- Nauta, M. M. (2010). The development, evolution, and status of Holland's theory of vocational personalities. Journal of Counseling Psychology, 57(1), 11–22.